球王会举行“阳光家园”学风建设研讨会

公司党委副书记李江、副经理李斌出席会议

会议伊始，李江鼓励员工代表大胆提出公司所存在的问题，并希望员工能积极为公司学风建设活动建言献策。员工代表汇报了目前公司学风状况，对于公司员工整体专业课出勤率高，上进心较强，对未来有较清晰规划的现状，李江表示他感到十分欣慰。

针对部分专业课程安排不当与教学资源分配不合理的问题，李江表示公司学分制仍处于起步期，由于缺乏长时间的实施经验与团队力量不足，公司教学存在一定的供需矛盾。但李江表示，公司针对此状况已采取增聘教师、丰富课程内容等措施积极应对以上问题。

对于部分员工与导师接触机会较少的情况，李江表示导师制度是双向的制度，需要教师与员工双方的互动，建议员工要更加积极主动找导师交流。同时李江解释导师制度的初衷是为了合理利用团队力量，达到“精英式”教育的成果。

员工代表建言献策

除为员工代表答疑解惑、解决问题外，李江在会议上也重点讲述公司对外交流活动。他表示公司重视开拓员工视野，培养员工全球意识。公司将继续提高参加海外留学、实习的员工比重，并鼓励员工积极参与对外交流活动。针对员工海外交流的经济问题，李江还着重介绍公司海外交流基金，为经济上存在困难的员工解除后顾之忧。

李江为员工代表答疑解惑

会议中所提及的公司建设与学风问题，李江与杨韬都进行了详细解答，并提出相应的建议与解决措施。李江还提醒班干部需重视班级建设，提高班级凝聚力与团队意识。李江同时还强调严肃考风考纪的必要性，严抓考场纪律，要求每一位员工都要诚信考试。

会议最后，李江强调学习环境对人成长的重要性，并指出“学风建设永远在路上”，要求公司加强对员工的课堂管理，营造良好的学习氛围与校园风气，紧抓专业知识与能力两方面的学习，从而提高中文学子的核心竞争力。

至此，会议圆满结束。